Arbeitsnehmerüberlassung

Bei der Arbeitsnehmerüberlassung (auch Arbeitnehmerüberlassung) werden Leiharbeiter (auch Leiharbeitnehmer) an einen Entleiher vermittelt, wobei der Verleiher die Leiharbeitnehmer dem Entleiher zeitlich unbegrenzt überlassen dürfen. Früher wurde der Zeitraum durch den Gesetzgeber beschränkt, doch seit dem Jahr 2004 gibt es diesbezüglich neue Regelungen. Der Verleiher ist allerdings grundsätzlich dazu verpflichtet, dem Leiharbeiter ähnliche Arbeitsbedingungen zu gewähren, wie seinen übrigen Angestellten in vergleichbaren Positionen, einschließlich des Arbeitsentgelts. Diese Regelung bezieht sich zum Beispiel auch auf Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien sowie Zuschläge für Schichtarbeit und Überstunden. Leiharbeiter dürfen vom Entleiher Auskunft über die bei ihm geltenden Arbeitsbedingungen der vergleichbaren Angestellten verlangen. Durch Tarifverträge sind diese Bestimmungen allerdings in der Zeitarbeitsbranche größtenteils hinfällig. Bei Adressennet finden sich viele Unternehmen aus dem Bereich der Arbeitsnehmerüberlassung, die das Internetmarketing nutzen möchten, um ihre Arbeitsnehmerüberlassung besser zu vermarkten.

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Ähnliche Themenbereiche wie Zeitarbeit, Personalleasing und Personalvermittlung können über die bereitgestellten Links aufgesucht werden. Der Beschluss des Bundesverfassungsgerichts zur Neuregelung der Arbeitnehmerüberlassung kann hier eingesehen werden.

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